Motivación en el trabajador, influye en el desarrollo de la empresa
Que anima a un trabajador a aumentar su productividad, a conseguir los objetivos y alcanzar el crecimiento de la empresa, en todo esto influye la motivación, que no es más que la determinación que te estimula a realizar acciones para conseguir metas definidas.
Al respecto, la Mgtr. Ileana Avecilla, coordinadora nacional de Psicología Ocupacional de la Dirección Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (DNSySO), de la Caja de Seguro Social (CSS), indicó que hay dos tipos de motivación, la intrínseca y extrínseca, ambas fundamentales para que el trabajador o equipo de trabajo funcione de manera óptima y logre alcanzar las metas a nivel personal como de la empresa.
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La motivación intrínseca es el medio para encontrar la satisfacción propia, mientras que la extrínseca puede definirse como los estímulos externos que en el ámbito laboral, incentivan a lograr objetivos empresariales con calidad y eficacia, explicó la psicóloga ocupacional.
La Mgtr. Avecilla señaló que en el ámbito laboral se puede aplicar la Pirámide de Maslow, permite identificar las necesidades laborales, priorizar por niveles, desde las más básicas hasta alcanzar la cumbre de la pirámide, y así obtener las metas de forma exitosa.
Pirámide de Maslow
- Necesidad de autorrealización: desarrollo del potencial.
- Necesidad de autoestima: reconocimiento, confianza, respeto, éxito.
- Necesidades sociales: desarrollo afectivo, asociación, aceptación, afecto, intimidad sexual.
- Necesidad de seguridad: sentirse seguro y protegido: vivienda, empleo.
- Necesidades fisiológicas o básicas: alimentación, mantenimiento de salud, respiración, descanso, sexo.
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Información de interés
Pirámide de Maslow, llamada así por su creador Abraham Maslow, quien su obra denominada “Una teoría sobre la motivación humana”, manifiesta que todas las acciones de un individuo están dirigidas a satisfacer ciertas necesidades.
Nota: Lizbeth G. Villarreal
Fotos: SySO
