Satisfacción laboral: cómo impulsarla
¿Amas u odias el trabajo que realizas?
El concepto de satisfacción laboral abarca el rendimiento y la armonía del trabajador en la empresa, institución u organización. Mejorar o fortalecerla impacta positivamente en el compromiso, la productividad y el clima laboral, contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable.
Diversos factores intervienen en la satisfacción laboral del trabajador, entre ellos el ambiente de trabajo, las relaciones con los compañeros, la remuneración, las oportunidades de crecer profesionalmente y el balance entre lo laboral y lo personal.
De acuerdo con la Mgtr. Iliana Avecilla, la satisfacción en el trabajo está relacionada con:
- Motivación laboral
- Comportamiento en el trabajo
- Evita el ausentismo
- Hace que los trabajadores se comprometan
- Mejora el rendimiento
- Contribuye a la realización individual y colectiva
Algunos de los factores que influyen para impulsar la satisfacción laboral del trabajador, según indicó la psicóloga ocupacional Avecilla, son: liderazgo, recompensas, trabajo en equipo, flexibilidad en horario, comunicación abierta, brindar apoyo al colaborador en el momento que lo necesite, valorar y reconocer los logros obtenidos.
Es fundamental tener presente que se pasa la mayor parte del tiempo trabajando, por lo que es importante que el mismo proporcione satisfacción, ya que los trabajadores representan el motor de una empresa, institución u organización.
Nota: Lizbeth G. Villarreal
